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以高質量履職助力高質量發展 ——全省政協工作亮點掃描

編輯日期:2019/5/20 9:10:24 來源:河北日報 作者:高原雪 點擊量:

今年是中華人民共和國成立70周年,人民政協也將迎來70華誕。如何以新擔當新作為展現人民政協的新氣象?

全省各級政協組織深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想,認真貫徹落實全國政協部署和省委要求,圍繞中心、服務大局,大力推動工作創新,豐富協商民主實踐,強化民主監督職能,著力加強能力建設,推動人民政協更加成熟更加定型,全省政協工作亮點紛呈。

以學習為先,擰緊思想總開關

善于學習就是善于進步。人民政協在學習中走到今天,更要在學習中走向未來。

面對新時代新方位新使命,全省各級政協組織把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,認真開展習近平總書記關于加強和改進人民政協工作重要思想學習研討活動,把牢思想上的“定盤星”、政治上的“壓艙石”、行動上的“指南針”。

學出特色。承德市政協開辦“政協大講堂”,并作為一項制度性安排,每月舉辦一期,全體政協委員和機關干部參加,邀請專家系統解讀新理論、新理念、新政策和國內外發展大勢,幫助委員和機關干部開闊視野,增長見識,提升本領。

學出活力。張家口市政協實行政協黨組、機關黨組、機關黨委、各黨支部理論學習“四級聯動”,市縣兩級政協黨組對加強學習進行安排部署,機關黨委負責牽頭實施,理論學習以黨支部為單位、業務學習以委室為單位組織落實。

學出擔當。各地政協牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念,探索加強新時代政協黨建工作。曲周縣政協探索把支部建在界別上,讓委員聚在黨旗下;辛集市政協實施界別組組長和黨支部書記“一肩挑”常任制,把全體會議期間的委員組織體系延伸到閉會期間,黨的組織體系不斷健全,黨風廉政建設不斷加強。

學出新時代政協人的精氣神。各地政協著力強基礎、轉作風,強化一線思維,樹立一線要求。衡水市政協大力開展創建“學習型機關”活動,定州市政協堅決克服“拖沓懶散”現象,大力開展崗位練兵,政協機關的凝聚力、戰斗力不斷增強。

以創新為要,提升協商民主實效

實踐沒有止境,探索沒有止境,創新也沒有止境。

2018年以來,政協工作任務更重、標準更高、節奏更快、要求更嚴。全省政協各級組織用時代要求審視工作,用創新理念推進工作,把改革創新作為推動協商民主建設發展的助推器,著力提升協商民主實效。

石家莊市政協積極開展對接協商,邀請市政府領導及有關部門負責人召開協商對接座談會,將市政協年度協商計劃、重點視察調研計劃等“和盤托出”,面對面交流、零距離對接、實打實協商,促進了政協精準履職。

邢臺市政協采用項目化思維、項目化手段狠抓工作落實,通過建立嚴謹合理的機制,對協商過程進行全流程規范,形成“閉環式”協商,推動政協協商議政主渠道作用發揮得更加充分。

滄州市政協將專題性常委會議安排在相關縣(市、區)舉行,組織常委實地調研、現場議政,實現了專題性常委會議的創新突破,取得了良好的協商議政效果。

唐山市政協開展議政大會協商,廣泛開展調研、座談,學習考察先進地區經驗,形成高質量調研報告,為黨委政府提供高層次、可參考的意見建議。

邯鄲市政協開展雙周協商座談,按照“小切入、大格局、能議透、可落實”的原則,圍繞關乎邯鄲發展的戰略問題和社會熱點難點問題,邀請各界別委員,特別是民主黨派、無黨派人士和專家學者,與市政府領導、黨政部門負責同志面對面協商議政。

保定市政協探索創辦“保定政協民生論壇”,選擇一些切口小、社會關注、百姓關心的民生議題,讓協商議題更貼近市委、市政府中心工作,更貼近群眾心聲。

秦皇島市政協把準民主監督的切入點,改進方式、拓寬渠道,以民主監督促進相關工作的開展。

廊坊市政協加強提案辦理協商,采取政府、政協、承辦單位、提案人“多方協商”形式,促進了提案的落實,提高了委員撰寫提案的積極性,提案辦復率、委員滿意率均為100%。

有事好商量,眾人的事情由眾人商量。全省政協組織堅持有事早商量、多商量、好商量,把協商民主貫穿履行職能全過程,不斷推進協商民主廣泛多層制度化發展,留下了一個個多彩的鏡頭、一串串閃光的足跡。

以實干為本,打造一流政協隊伍

政協事業面臨著新時代的新任務新要求,關鍵要靠政協機關抓好落實。全省各級政協組織通過建制度、抓隊伍、轉作風,著力打造作風優良、工作一流的政協機關。

加強委員服務管理,激發委員履職活力。

石家莊市政協打造智慧政協項目,建設“提案辦理管理、社情民意信息辦理管理、微協商辦理管理、遠程協商、會議管理、委員履職服務管理、自動化辦公”七大后臺應用系統,開發了資訊、履職、資料三大客戶端應用板塊,資訊、資料板塊為委員及時提供知情明政網上信息,為委員發揮主體作用搭建起“互聯網+政協”平臺。

唐山市政協創建“委員之家”,定期舉辦政情通報會、委員聯誼會、學習研討交流會等,發揮好知情明政、廣泛聯誼、素質提升的平臺作用。創設委員講堂和重大專項工作委員宣講團,宣傳政策、加強引領。

邢臺市政協用標準化考核管理促知責盡責,先后制定了《政協委員履行職責考核管理辦法》《政協委員履職檔案管理辦法》《政協委員年度述職報告制度》,啟用了邢臺市政協委員履職考核管理系統,通過界定考核內容,分類量化指標,細化評分標準,規范考核流程,初步形成了標準化的委員履職考核綜合評價體系。

秦皇島市政協探索“界別+區域”委員活動組模式,全面開展了委員述職活動,為委員搭建了溝通和履職的平臺。

加強干部隊伍建設,提升能力素質水平。

衡水市政協樹立擔當作為的鮮明導向,引導機關干部把提升標準貫穿到履職工作的方方面面,努力做到“五個不讓”,即:不讓領導布置的工作在自己這里延誤,不讓需要辦理的文件在自己這里積壓,不讓各種差錯在自己這里發生,不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落,不讓政協機關的形象在自己這里受到影響,使機關干部的工作作風不斷轉變,工作效率進一步提高。

定州市政協開展崗位練兵,通過演講、知識競賽等方式,切實提高辦文、辦會、辦事水平。

張家口市政協深入開展了“提升個人綜合素質、提升機關工作標準、提升協商議政質量”活動,全面提高機關干部素質和服務水平。

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